L'intelligence artificielle n'est plus une expérimentation dans les RH : elle est déjà au cœur du recrutement. Mais une question revient sans cesse : « Votre IA connaît-elle vos valeurs, et sait-elle reconnaître les candidats qui les partagent ? »
L'IA avance, la réglementation aussi
En Belgique, 74 % des recruteurs utilisent déjà l’IA, mais seules 21 % des organisations se sont préparées à l’AI Act (source : IEFH, 2026).

Résultat ? Des offres d’emploi qui se ressemblent, des candidatures impossibles à distinguer, et un cadre légal qui se resserre : le recrutement par IA sera classé « à haut risque » dès décembre 2027.

Des clés concrètes pour recruter avec l'IA
Le calendrier de l’AI Act : ce qui est déjà interdit, ce qui arrive en 2027.

Les documents à mettre en place, sans jargon juridique.

Une méthode pour des outils IA qui reflètent vos valeurs.

De la théorie à la pratique : l'IA dans vos RH
Vous découvrirez également des cas concrets pour vos RH :

Rédaction d’offres d’emploi qui vous ressemblent;

Tri des candidatures : ce qui est permis, ce qui ne l’est pas;

Préservation de votre marque employeur;

Soft skills : ce qui fera la différence demain.

À qui s'adresse cette conférence ?
Aux dirigeants, DRH et responsables recrutement qui veulent utiliser l’IA avec méthode, lucidité… et humanité.

Intervenants
Géraldine Delvaux, Head of Talent Department – Triangle Solutions RH

Dominique Gugumus, fondateur – WILL Company